1980-06/07 – Personeelskrant Dennenoord – 8e Jrg. No. Juni/Juli

DANKBETUIGING

Graag wil ik mijn waardering uitspreken over de wijze waarop alle personeelsleden, die op enigerlei wijze betrokken zijn geweest bij de brand in paviljoen Veldzicht, zich van hun taak gekweten hebben.
Zonder anderen te kort te willen doen, noem ik in het bijzonder het adekwaat en slagvaardig optreden van het personeel van het betreffende paviljoen, de bedrijfsbrandweer en de vele medewerkers van diensten uit de Economische sektor.
Mede door hun toedoen, kon erger voorkomen worden.
Een woord van dank aan de paviljoenen die zo bereidwillig waren, om de huisvestingsproblemen, die als gevolg van de brand ontstonden, te helpen oplossen, is evenzo op z’n plaats.

Met vriendelijke groet,
namens de Direktie
C.A. de Graaf
Stafdirekteur Sociale zaken

ZUSTER BOTTER JUBILEERT

Op 1 augustus 1955 kwam Zuster Botter Hilligje Botter in dienst als leerling B-verpleegkundige. Ze werkte achtereenvolgens in paviljoen ‘De Borgwal'(12) en het Zuiderpaviljoen, dat toen nog te boek stond als een nabehandelingsafdeling.
In 1961 wordt ze benoemd als waarnemend hoofd in ‘Zonneheuvel'(20), waar ze gewerkt heeft tot 1965.
Dit is het jaar waarin ze nachthoofd wordt, een funktie, waarin ze nu alweer 15 jaar met veel plezier en tot ieders tevredenheid werkt.
Zuster Botter is een flexibele verpleegkundige, met een grote betrokkenheid bij haar werk.
De flexibiliteit mag blijken uit het feit dat ze op een aantal afdelingen tijdelijk het hoofd verving i.o.v. ziekte of iets van dien aard.
Ingewijden weten dat Zuster Botter bijvoorbeeld bijna altijd alle patiënten en ook personeelsleden, waaronder ook alle leerlingen kent, dat zegt iets over haar betrokkenheid.
We willen Zuster Botter van harte feliciteren met dit 25-jarig jubileum als verpleegkundige van Dennenoord en hopen dat ze nog heel wat jaren haar werk mag doen.

G. Westrik

Zuster Hilligje Botter

DANKBETUIGING

Langs deze weg willen wij allen hartelijk bedanken voor de attenties, die ik tijdens mijn ziekte en ook mijn afscheid mocht ontvangen.

Fam. W. v.d. Veer

SOCIALE UITKIJKPOST

HOERA!!!      HET 400STE LID      HOERA!!!

Op 9 juni kwam er opnieuw een aanmeldingsformulier binnen om lid te worden van onze personeelsvereniging. Dhr. Hartholt was de nieuwe aanmelder. Wij zijn hier erg blij mee en konden dit niet ongemerkt laten gaan. Namens de personeelsvereniging werd hem een bosje bloemen aangeboden.

Tineke Vels

Dhr. Hartolt krijgt een bos bloemen aangeboden door Tineke Vels

VERGADERING VAN DE NOORDELIJKE P.Z. OVER ADVIES AAN OPLEIDING B-ZIEKENVERPLEGING

’s Middags om 13.30 uur was er een vergadering van de Noordelijke Ziekenhuizen over het eindgesprek van de opleiding B-verpleegkundige om over deze casusmethodiek een advies uit te brengen, als regio noord, aan de landelijke OBZ-commissie.
Deze vergadering was in de Schakel op Dennenoord en werd bijgewoond door leerlingen, praktijkbegeleiders en docenten, verbonden aan Licht en Kracht te Assen, Beileroord te Beilen, Psychiatrie Academisch Ziekenhuis te Groningen, Groot Bronswijk te Wagenborgen, Psychiatrisch Ziekenhuis te Franeker en Dennenoord.
Va tevoren was een nota rondgestuurd en ruim van tevoren was al bekend dat die vergadering plaats zou vinden.
De leerlingenraad op Dennenoord was uiteraard weer niet ingelicht, zodat wij deze bijeenkomst niet bij konden wonen.
B. Nieuwland vroeg toen aan de aanwezige cursusgroep of er 2 personen naar die vergadering toe wilden gaan om Dennenoord te vertegenwoordigen.
Ruud en ondergetekende boden aan om hier heen te gaan. De bedoeling was dus om advies te geven over het eindgesprek, door regio noord aan de OBZ commissie. De vergadering haalde er ook nog enkele andere punten uit, bij het praten over het eindgesprek deed de vergadering besluiten om het volgende advies uit te brengen aan de OBZ.

• Geen casus uit het verpleegkundig verslag van de kandidaat, omdat met name Wagenborgen en Dennenoord, niet zulke goede ervaringen hebben met deze werkwijze. Wagenborgen om het feit dat de kandidaat te gefixeerd is op de, op dat moment, bestaande behandeling en omdat de relatie patiënt-verpleegkundige te emotioneel is om er vanaf te laten hangen of je gediplomeerd wordt of niet. Dennenoord had meer praktische problemen met een juiste opstelling van de casus uit het verslag. Hoe dat kan, is een vraag, want je moet vóór je examen mag doen, een voldoende hebben op je verslag en als er dan geen goede casus gemaakt kan worden, vragen wij ons af of het verslag wel goed beoordeelt is.
• De kandidaat zou in staat moeten worden gesteld, om de casus ruim voor het gesprek te bestuderen. Men denkt er aan om de casus ongeveer 4 weken vóór het eindgesprek aan de kandidaat te doen toekomen.
• Er wordt voorgesteld om de kandidaat de mogelijkheid te geven, om 1 van de 4 richtingen (Opname; Resosialisatie; Geriatrie en Verblijfs) te laten schrappen, zodat de kandidaat uit de 3 richtingen die overblijven, een casus kan verwachten.
• Men acht het zeer wenselijk dat het ‘veld verpleegkundige’ mensen zijn uit de echte praktijk, het liefst mensen die zelf het eindgesprek gedaan hebben. Helemaal ideaal zou zijn, als de veldverpleegkundige zelf een casus maakt, uit zijn eigen praktijkervaring. Anderen vinden dat het ‘gespreksteam’ dan voortdurend gewijzigd wordt door het steeds wisselen van verpleegkundigen.
• Voor het eindgesprek dient de kandidaat op 5 toetsen een voldoende te behalen, op 2 verslagen een voldoende te behalen, op praktijk een voldoende, een puntenboekje vol te hebben en het eindgesprek een voldoende te behalen. Je moet al 8 voldoendes halen voor je een eindgesprek mag doen en dan moet dat gesprek ook nog weer voldoende zijn. De vergadering vond dit een irreële zaak en stelde voor om eens te proberen een manier te zoeken, om van een aantal verplichtingen een gemiddelde te nemen. Het zoeken om een verdeelsleutel of iets dergelijks.

Wat meer uit de vergadering kwam

• Twee en een half jaar wordt besteed om zoveel mogelijk wettelijk voorgeschreven leerstof voor B-verpleegkundigen er in te pompen en een half jaar wordt er fanatiek geoefend en getraind om de casus methodiek er in te dreunen, opdat de kandidaten nog slagen. Zou het niet beter zijn, om alle examens vanaf de vooropleiding tot het einde in de casus gespreksvorm te gieten, zodat je goed vertrouwd raakt met het praten op casus-wijze en zodat de opleiding een geheel is en niet in vieren is gekapt.
• De leerstof omschrijving moeten we die wel zo strak en uniform mogelijk hanteren of moeten we de richtlijnen ruim houden, zodat ieder huis op zich zijn kunnen en mogelijkheden het beste aan kan passen? De vergadering vindt namelijk dat zolang de nieuwe opleiding bezig is en bestaat, nog steeds verandert en bijgeschroefd wordt. Nu kun je de richtlijnen wel strak opvolgen, met het gevolg dat je bijna elk half jaar zou moeten veranderen, wat zeer nadelig is voor de opleidings-organisatie en kwaliteit. Hiermee wilde men niet zeggen dat ieder maar op eigen houtje moet uitmaken wat de leerling moet weten of niet, daarom ‘ruimtelijke’ richtlijnen zolang nog niet vaststaat hoe de opleiding van B-verpleegkundige inhoudelijk en praktisch moet zijn.

De vergadering sprak zijn voldoening uit over de leerzame middag en daarmee tevens de wens om dit vaker te doen.

P.s. Als ik dan ook nog mag verwijzen naar het krantenbericht van het artikel van, Van Ree (zaterdag 31 mei in het Nieuwsblad van het Noorden), dan blijkt dat we wel weer helemaal opnieuw kunnen beginnen, want deze man vindt dat de hulpverleners niet voldoen aan de hulpvraag, met name de verpleekundige opleiding. Deze zou beter moeten zijn.

DENNENOORD ‘UIT-TIP’

Vlieg ’s rond vanaf Eelde

Op 1 november j.l. besloten mijn vrouw en ik, na overleg met onze kinderen, dat wij Dennenoord gingen verlaten.
Aan een periode van 24 jaar, waarin wij daar hebben gewoond en gewerkt, kwam zo een eind.

Aan veel ervaringen en kontakten uit die periode van ons leven, houden wij goede herinneringen. Echter een fundamenteel verschil van inzicht over het te voeren beleid maakte het mij onmogelijk hieraan medewerking te geven.
Als medicus met een bepaalde opvatting over mijn taak, kan ik niet werken in een milieu, dat een andere werkwijze ontwikkelt.
Na alles, wat hierover in het verleden echter reeds is gezegd, heb ik geen behoefte hierop verder in te gaan.

Met plezier denk ik terug aan de samenwerking met velen van U op diverse afdelingen, gedurende de afgelopen jaren. Daar ik bijna de gehele tijd verbonden ben geweest aan Paviljoen 7, meen ik niemand te kort te doen, wanneer ik een groot aantal van de medewerkers uit die afdeling apart noem.
De diverse relaties die daarin zijn ontstaan met de hoofden en andere medewerkers, vanaf het begin tot aan de sluiting van die afdeling, zijn voor mij van grote betekenis geweest.
Hartleijk dank hiervoor.

Bij ons vertrek hadden wij behoefte van velen van U afscheid te nemen. Gezien de toeloop op de receptie, was dat gevoel wederkerig. Na ervaring van het afgelopen jaar, heeft ons dat goed gedaan.

Hartelijk dank voor het kado, dat we van een groep personeelsleden ontvingen.
Ook onze dank aan de oud-personeelsleden, die ons op aangename wijze verrasten met een bloemstuk en een forse boekenbon.

De aanwezigheid van de inspecteur voor de geestelijke volksgezondheid, van diverse instanties en van vertegenwoordigers uit de ziekenhuizen, hebben wij erg op prijs gesteld.

Bestuur en Direktie zeggen wij dank voor het bloemstuk en de burostoel, die we van het ziekenhuis mochten ontvangen.
Dank bovenal voor het feit, dat U de receptie hebt georganiseerd, geheel overeenkomstig onze wensen en onze stijl.

Leeuwarden, 11 juni 1980

G.D. Schroor
J. Schroor-Terpstra

Notulen van de leerlingenraad vergadering gehouden op 3 juni 1980

• Aanwezig:
  • Bart;
  • Gerrit;
  • Jaap;
  • Jan;
  • Hélène;
  • Albert
  • Jan de V.;
  • Karin;
  • Vertegenwoordigers van de ZV II-O-groep
• Met kennisgeving afwezig:
  • Helmy;
  • Henk
• Zonder kennisgeving afwezig:
  • De rest
• De gespreksleider opent de vergadering en heet Jan de Vries uit de M II-groep van harte welkom in de leerlingenraad.
• Krant en notulen:
  • Er waren geen op- en/of aanmerkingen.
• Ingekomen stukken:
  • Er is een brief binnengekomen van de Praktijkbegeleiding, of wij bepaalde vragen op papier willen zetten, die de volgende maand beantwoord zullen worden door iemand van de Praktijkbegeleiding. De vragen zullen gaan over wat wij vinden van de Praktijkbegeleiding, over je ervaring ermee, over de problemen, hoe het anders zou kunnen, enz. Gerrit en Carin gaan dit inventariseren en het wordt volgende maand besproken.
  • Er is een brief binnengekomen van Andries Otter dat er een vacature vrij komt bij de commissie Sociaal Beleid van Dennenoord. Hier wordt bij voorkeur een leerling voor gevraagd. Bart bekijkt of hij lid wordt van de commissie Sociaal Beleid.
  • Dhr. Nieuwland heeft ons in een brief gevraagd of de Leerlingenraad de ruimte die zij hebben op de eerste verdieping in het Opleidingscentrum, ter beschikking willen stellen, vanwege renovatie van de ruimte van de Praktijkbegeleiding. De Leerlingenraad zou graag zien dat we dan wel de beschikking krijgen over een andere ruimte in het Opleidingscentrum. Wij dachten aan de koffiekamer, met b.v. daarin een kast waar de informatie van de Leerlingenraad in kan liggen en zodoende voor alle leerlingen in het Opleidingscentrum bereikbaar.
  • Er is O.R. informatie binnengekomen.
  • Er is een brief binnengekomen van de ZV II-O-groep, dat er problemen zijn gerezen bij het behalen van bepaalde punten in het boekje. Ook zijn daar problemen mee op de afdeling, waar sommige punten niet kunnen worden gehaald. De brief werd mondeling toegelicht door enkele vertegenwoordigers uit de groep. Er is een commissie gevormd die dit zal gaan onderzoeken. In de extra vergadering op 17 juni zal hierop terug worden gekomen.
  • Er is een brief binnengekomen over het feit dat het moeilijk is om aan je klinische lessen te komen, en dat je daarvoor in je vrije dagen soms terug moet komen. Er wordt een voorstel gedaan om de klinische lessen centraal op Dennenoord te geven, waardoor zij grotere groepen worden bijgewoond, wat voor diegene die de lessen geeft, het ook aantrekkelijker maakt. Carin en het sekretariaat gaan dit bekijken en hoe de gang van zaken op het ogenblik is. Er zal dan een brief gaan naar de verpleegkundige commissie, naar de O.R. en naar de opleiding.
• Secretariaat:
  • Omdat Jaap zijn functie neerlegt in de leerlingenraad, zal er iemand anders komen voor de functie van gespreksleider (ster). Helmy wil deze functie overnemen. Ze zal worden ingewerkt door het secretariaat. Deze functie zal voorlopig ook gekoppeld blijven aan het secretariaat.
• Overleggroep:
  • De overleggroep is met een paar vragen naar dhr. Nieuwland geweest.
  • Er werd gevraagd wanneer de nieuwe beoordelingslijsten klaar zijn en of de L.L.R. er een concept van krijgt als het klaar is? Het antwoord van dhr. Nieuwland is, dat de nieuwe beoordelingslijsten bij de verpleegkundige commissie liggen. Deze heeft het werk aan die lijst nog niet afgesloten. De beoordelingslijst is binnenkort op de agenda geplaatst van de verpleegkundige commissie.
  • De volgende vraag: Hoe is het met de praktijkbegeleiding en hoe is de samenwerking met de opleiding? Antwoord: er is eenmaal in de veertien dagen overleg tussen de opleiding en de praktijkbegeleiding en zonodig dagelijks.
  • Met verdere vragen over de praktijkbegeleiding worden we verwezen naar dhr. Koning.
  • Dhr. Nieuwland deelt ons wel mede dat per ingang van 1 juni een nieuwe praktijkbegeleider komt en met ingang van 1 juli komt er nog iemand. Volgens de wet moet er op 28,5 B-leerlingen één praktijkbegeleider zijn. Voor de MBO-V is dit één op 4.
  • Dan wordt er gevraagd of het mogelijk is om een jaaroverzicht te maken van de lesstof, waarin de leerling per lesweek kan zien, wat voor stof er moet worden behandeld. Antwoord dhr. Nieuwland: dit is erg moeilijk. Wel kan men van de zijde van de opleiding de lesstof op elkaar proberen af te stemmen. Het plan bestaat om in de toekomst met thema’s te gaan werken. Ook zullen er opdrachten worden gegeven voor de opvolgende cursusweken.
  • De laatste vraag is, hoe het nu zit precies met de ontheffingsprocedure, als iemand éénmaal zakt voor zijn examen en ziek ’n keer terugtrekt? Het antwoord luidt als volgt: op Dennenoord is het regel, dat voor iemand die 2 maal wordt afgewezen voor hetzelfde examen, geen ontheffing wordt aangevraagd. Alleen bij ziekte kan een verlenging van de opleiding worden gegeven. Tijdens het eindexamen kan de gecommitteerde of de examencommissie, besluiten de examentijd te verlengen. Dit is dan een gunst en geen recht van de kandidaat. Dit kan gebeuren, als iemand een voldoende praktijkbeoordeling heeft en ook voor zijn tentamens voldoendes heeft.
• Groepsvertegenwoordigers:
  • Er bestaat in sommige groepen onvrede over bepaalde afspraken die niet worden nagekomen en over de manier van les geven. Vele leerlingen maken zich ernstig zorgen over de kwaliteit van de opleiding. Hier komt men de volgende vergadering op terug. Een voorstel is om bepaalde punten op papier te zetten, vooral ook de leerlingen ‘uit het veld’ kunnen meningen hierover inzenden naar de Leerlingenraad.
• De volgende Leerlingenraadsvergadering is op 1 juli.

DENNENOORD ‘UIT-TIP’

Menkemaborg-Uithuizen

(Een half uur rijden van Groningen).
Geheel in stijl ingerichte oude borg, slotgracht met zwanen, fraai park, doolhof en schathoes.
Openingsuren van de borg: dagelijks van 10.00-12.00 uur en 13.00-17.00 uur.

NIVELLERING NU OP DENNENOORD BEGONNEN?!

gehoOrd en gezien

In de op 27 mei gehouden O.R.-vergadering, stond o.m. een brief van de commissie Sociaal beleid op de agenda, inhoudende een verzoek om concretisering van de bij reglement aan de commissie gegeven opdracht. Het gegeven, dat er in de sfeer van het Sociaal beleid (ook) op Dennenoord, nog wel wat te verbeteren valt, ligt aan de instelling van deze commissie ten grondslag. De commissie had het door de O.R. ontworpen reglement gestalte willen geven, door te inventariseren waar knelpunten zitten, om dan vervolgens voorstellen te doen, gericht op verbetering van situaties waarin zich knelpunten voordoen.
Over dat laatste element nu, bestond verschil van mening. De O.R. was n.l. in meerderheid van mening, dat de commissie niet verder zou mogen gaan dan puur inventariseren. De commissie daarentegen was bang, op deze wijze een orgaan te worden, wat een hoop tijd en energie zou moeten besteden aan het zolangzamerhand benoemde ‘op papier zetten’ zonder iets aan de concrete oplossingen te kunnen bijdragen.
Vandaar die brief!!!
Voor de vergadering van 20 mei stond deze zaak bij O.R. op de rol. Door tijdgebrek, werd dat verdaagd naar 27 mei, terwijl op 4 juni het verslag verscheen.
In de tussenliggende tijd waren er uiteraard, zij het informeel, gesprekken gevoerd tussen O.R.- en commissie-leden. Een drietal reacties tekenen de sfeer waarin de behandeling van dit onderwerp plaatsvindt.

• O.R.-lid A: puur inventariseren en de verkregen gegevens doorgeven. Verder niks!
• O.R.-lid B: natuurlijk doet de commissie voorstellen. Anders zou het commissiewerk toch volkomen zinloos zijn!
• O.R.-lid C: sorry, er is zoveel over gezegd, dat het voor mij niet duidelijk is, wat er uiteindelijk uitgekomen is.

In het maart-nummer van dit blad stond een interview met een aantal O.R.-leden. O.R.-lid De Jong zei daarbij het volgende: Het wordt mij steeds duidelijker, dat wanneer het gaat om participatie in beleid, het daarbij niet zo belangrijk is of de O.R. daarin participeert. Veel belangrijker is, dat het personeel de totstandkoming van het beleid kan participeren en wel op basis van gestelde in par. I van het statuut Sociaal beleid van de C.A.O. De O.R. zal er op moeten toezien, dat de besluitvorming samen met het personeel plaatsvindt.
Deze stelling moet de leden van de commissie Sociaal beleid welhaast uit het hart gegrepen zijn!!!

REISVERSLAG

WIE ZIJN TOCH DIE MENSEN

Deze vraag wordt nogal eens gesteld denk ik, bijvoorbeeld als je met een groepje dames en heren of jongeren over het terrein loopt. Dennenoord biedt nog de mogelijkheid, om hier mensen te ontvangen die wel eens kennnis willen nemen van een psychiatrisch ziekenhuis. In andere ziekenhuizen is dat ook wel mogelijk, maar tijdens de werkuren is de therapie niet te bezoeken. Dat is hier wel het geval – maar het wordt wel afgeremd.
De groepen die hier komen, bestaan uit mensen die iets met de verzorging of begeleiding van de zieke medemens te maken hebben. Zo was hier in april een groep welfare werksters uit de stad Groningen. Hun belangstelling ging uit naar de manier waarop hier wordt gewerkt, welke materialen en welke technieken men hier gebruikt.
Na afloop van zo’n excursie is er vaak een nabespreking over het hetgeen men hier gezien heeft. Veel vragen worden dan gesteld en beantwoord. Vragen die getuigen van onbegrip aangaande een psychiatrisch ziekenhuis en dergelijke vragen kun je vaak gemakkelijk in positieve weerleggen.
We hebben hier ook een groep leerlingen gehad van de school uit Leeuwarden, leerlingen van de nieuwe opleiding aktiviteiten begeleider(ster).
Voor hen was het een eerste kennismaking met een psychiatrisch ziekenhuis, waar mogelijk later stage gelopen kan worden. Dennenoord heeft een aantal stageplaatsen open gesteld voor deze opleiding.
Op 29 mei komt er een groep welfare werkers uit de provincie Groningen. Ook zult u groepen zien rondlopen van jongeren die hier de vooropleiding volgen. Ook zij moeten Dennenoord verkennen en weten waar de afdelingen te vinden zijn en hoe deze functioneren. Tenslotte bezoeken ook leerlingen van de school voor verpleegkundigen Dennenoord voor een excursie.
U ziet, er is een lang antwoord te geven op de vraag: ‘Wie zijn toch die mensen ….

R.V.

KERKDIENSTEN IN DE ONTMOETINGSKERK

• 3 juli, 15.30 uur: Pastoor F. Sleegers, Eucharistieviering in het Vormingscentrum
• 6 juli, 9.45 uur: Ds. W.M. van Lynden; 19.00 uur: Ds. S.W.R. Polman
• 13 juli, 9.45 uur: Ds. B. Oosterhoff, kollekte voor Wilde Ganzen; 19.00 uur: Ds. B. Oosterhoff
• 20 juli, 9.45 uur: Ds. B. Oosterhoff, kollekte voor Dennenoord-gemeente; 19.00 uur: Ds. B. Oosterhoff
• 27 juli, 9.45 uur: Ds. J.W. Vlaanderen, kollekte voor ‘Onverwacht’; 19.00 uur: Ds. J.W. Vlaanderen
• 3 augustus, 9.45 uur: Ds. W.M. van Lynden, kollekte voor Hulp aan vluchtelingen; 19.00 uur: Ds. W.M. van Lynden
• 10 augustus, 9.45 uur: Ds. S.W.R. Polman, kollekte voor Wilde Ganzen; 19.00 uur: Ds. S.W.R. Polman
• 17 augustus, 9.45 uur: Ds. S.W.R. Polman, kollekte voor Alla Kariem Dovenschool; 19.00 uur: Ds. S.W.R. Polman
• 24 augustus, 9.45 uur: Ds. J.W. Vlaanderen, kollekte voor Bijbelkioskvereniging; 19.00 uur: Ds. J.W. Vlaanderen
• 31 augustus, 9.45 uur: Ds. W.M. van Lynden, kollekte voor ‘Onverwacht’; 19.00 uur: Ds. W.M. van Lynden

AFSCHEID

Op 21 september 1970 is dhr. Ter Horst in dienst getreden als perser in de afdeling Linnenkamer. Later kwam hij bij de chemische afdeling, vervolgens bij de inpakafdeling.
Wij wensen dhr. Ter Horst bij zijn vervroegde uittreding een goede gezondheid en vele goede jaren samen met zijn vrouw en kinderen.

J.P. Vos
Linnenkamer

ORGELCONCERT IN DE ONTMOETINGSKERK

GEVRAAGD VOOR HET ZOMERFEEST

Voor het Zomerfeest, is er evenals voorgaande jaren een kinderhoek waar kinderen kunnen knutselen, timmeren, enz.
Dit jaar leek het ons erg leuk om de jeugd o.a. kijkdozen te laten maken. Hiervoor zouden we graag anscichtkaarten willen hebben, waarvan de plaatjes uitgeprikt kunnen worden, om ze daarna in de kijkdoos te kunnen plakken.
Langs deze weg zouden we u willen vragen: indien u nog ansichtkaarten heeft waarvan u makkelijk afstand kunt doen, wilt u dan zo vriendelijk zijn, deze in te leveren bij het Vormingscentrum.